Система ключевых показателей эффективности

Система показателей эффективности «Норникеля» — основа формирования прозрачной системы мотивации и оценки эффективности работников. Компания считает систему вознаграждения эффективной. Система показателей эффективности связана с утвержденными ключевыми показателями по разным уровням должностей, отмечается фактическое выполнение показателей эффективности выше установленного целевого значения. Ключевые показатели эффективности (КПЭ) Компании включают показатели по социальной ответственности и безопасности труда, операционной эффективности и управлению капиталом.

Президент утвердил План внедрения системы управления эффективностью деятельности работников «Норникеля», который предусматривает:

• согласование и утверждение регламентирующих документов о проведении оценки результативности работников;
• утверждение коэффициентов персональной эффективности;
• заполнение индивидуальных планов развития;
• оценку выполнения командных и индивидуальных КПЭ.

В целях повышения эффективности деятельности работников Главного офиса приказом Генерального директора был утвержден Регламент проведения оценки результативности работников Главного офиса Компании и Положение о премировании работников Главного офиса Компании по итогам работы за год.

Основной задачей Регламента проведения оценки результативности является создание механизма, связывающего результат оценки деятельности с системой вознаграждения, развитием и продвижением работников, а Положение о премировании работников Главного офиса Компании определяет оценку результативности работников за отчетный период на основании выполнения командных и индивидуальных КПЭ.

В целях повышения эффективности деятельности работников российских дочерних обществ разработан и утвержден Регламент проведения оценки результативности руководителей Группы «Норильский никель», согласно которому управление эффективностью осуществляется посредством постановки и оценки выполнения работниками КПЭ.

Вознаграждение органов управления

Принципы и основные механизмы системы вознаграждения (возмещения расходов) членов исполнительных органов закреплены в Уставе, Положении о Правлении и других внутренних документах Компании. Функционирование действующей в Компании системы вознаграждений находится под непрерывным и непосредственным контролем Совета директоров. К компетенции Комитета Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям относятся разработка, надзор за внедрением и реализацией, а также регулярный пересмотр Политики вознаграждения членов Совета директоров, членов Правления и Президента Компании.

Политика вознаграждения членов Совета директоров, утвержденная в 2014 году Общим собранием акционеров доступна на сайте.

Согласно Политике вознаграждения членов Совета директоров ежегодное вознаграждение неисполнительных членов Совета директоров включает:

• базовое вознаграждение за членство в Совете директоров в размере 120 тыс. долл. США;
• дополнительное вознаграждение за участие в работе одного из комитетов в размере 50 тыс. долл. США;
• дополнительное вознаграждение за руководство одним из комитетов в размере 150 тыс. долл. США;
• компенсацию расходов, связанных с исполнением своих обязанностей.

Базовое вознаграждение Председателя Совета директоров составляет 1 млн долл. США. По отдельному решению Общего собрания акционеров Компании Председателю Совета директоров могут быть утверждены дополнительные условия вознаграждения и дополнительные привилегии.

Для четкого разделения принципов и структуры вознаграждения неисполнительных директоров Совета директоров от исполнительных следующие компоненты системы вознаграждения не используются в структуре вознаграждения неисполнительных директоров:

• бонусы, привязанные к операционным результатам Компании;
• опционы;
• дополнительные привилегии, включая любые формы страхования, кроме страхования ответственности членов Совета директоров;
• выходное пособие и любые выплаты, связанные со сменой собственника Компании;
• пенсионные схемы и планы.

В качестве дополнительной привилегии члены Совета директоров пользуются страхованием, которое включает:

• страхование ответственности;
• возмещение убытков, понесенных в связи с избранием их членами Совета директоров.

В соответствии с Уставом Компании определение размера вознаграждения и компенсаций Президенту и членам Правления относится к компетенции Совета директоров. Совокупное вознаграждение Президенту и членам Правления состоит из должностного оклада, а также премиальной (переменной) части. Премиальная часть вознаграждения зависит от результатов работы Компании и определятся как финансовыми (EBITDA, свободный денежный поток), так и нефинансовыми (снижение производственного травматизма, взаимодействие с заинтересованными лицами) показателями. Механизм определения размеров переменной части вознаграждения членов Правления строится на основании использования КПЭ, которые ежегодно утверждаются и актуализируются Комитетом Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям. Политика при увольнении для высших исполнительных руководителей не отличается от используемой для рядовых работников.

Общая сумма вознаграждения, в том числе заработная плата, премии, комиссионные, льготы и компенсации расходов, которые были выплачены членам органов управления Компании за 2017 год, составила 90,1 млн долл. США (5,3 млрд руб.)Сумма вознаграждения отличается от данных консолидированной отчетности по МСФО за 2017 год, так как не включает неденежное вознаграждение (страховые взносы, перечисления на ДМС и обязательства по годовому вознаграждению на 31 декабря 2017 года). Общая сумма начисленного вознаграждения членам органов управления за 2017 год в соответствии с отчетностью по МСФО составила 103 млн долл. США (6,039 млрд руб.)..

Виды вознаграждения	млн руб.	млн долл. США
Вознаграждение за участие в работе органа управления	228,1	3,9
Заработная плата	0	0
Премии	0	0
Комиссионные	0	0
Льготы	0	0
Компенсации расходов	0,3	0,004
Иные виды вознаграждений	0	0
Итого	228,3	3,9

Виды вознаграждения	млн руб.	млн долл. США
Вознаграждение за участие в работе органа управления	2,3	0,04
Заработная плата	2 444,7	41,9
Премии	2 583,8	44,3
Комиссионные	0	0
Льготы	0	0
Компенсации расходов	0	0
Иные виды вознаграждений	0	0
Итого	5 030,9	86,2